بررسی عملکرد شرکت مهندسی، تولید و تامین قطعات تراکتورسازی تبریزدر جامعه پذیری کارکنان در بدو استخدام

جامعه پذیری فرایندی ابزاری است که از طریق آن سازمان می کوشد کارکنان را با اصول، فرهنگ و اهداف سازمان وفق دهد.در این فرایند، اعضای جدید در بدو استخدام با ارزش ها، هنجارها، خط مشی ها و رویه های سازمان آشنا می شوند. در همین راستا، شرکت مهندسی، تولید و تامین قطعات تراکتورسازی تبریز، با توجه به افزایش پرسنل بازنشسته و با رویکرد بهره ورانه و افزایش بازدهی تولید، نسبته به جذب نیروی انسانی جدید اقدام نموده است. مقاله ی حاضر به بررسی عملکرد این شرکت در جامعه پذیری کارکنان جذب شده ، به صورت مطالعه ی موردی و گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه می پردازد. نتایج این پژوهش، موفقیت این شرکت را در جامعه پذیری کارکنان نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری ، نیروی انسانی ، بدو استخدام ، عملکرد سازمانی