بررسی عوامل موثر بر ارزیابی خط مشی توسعه منابع انسانی کارکنان دولت

امروزه حجم بزرگی از فعالیت های اجرایی در کشور به وسیله کارکنان بخش دولتی انجام مـی گیـرد. لـذا هرگونـه فعالیت مبنی بر توسعه کارکنان در این بخش موجب نتایج قابل توجهی در ارتقاء خدمات عمـومی خواهـد شـد و سالانه بخش مهمی از منابع مالی و اداری سازمانهای دولتی صرف فعالیتهـای توسـعه منـابع انسـانی بــویژه در بـخش آموزش کارکنان می شود. بنابراین درک اثربخشی انجام این فعالیتها از طریق نظام ارزیابی کاری از طـریق انـجام یک پژوهـش کاربردی امری ضرروری و لازم است. هدف این پـژوهش دسـت یـابی بـه مفـاهیم، ابعـاد و مولفه های مربوط بـه ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنـان دولـت بـود.مفـاهیم، ابعـاد و مولفـه هـای استخراجی از جـمله عـواملی هستند که در نظام ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی باید مورد تـوجه قــرار گرفته یا بعنوان یک ویژگی و الزام بخشی از مشخصه های ارزیابان بـاشند.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، خط مشی گذاری ، ارزیابی