تاثیر ساختار سازمانی در بهبود ظرفیتهای سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان تهران)

هدف کلی پژوهش حا ضر تاثیر ساختار سازمانی در بهبود ظرفیتهای سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهند سی ا ستان تهران) میبا شد که از تعداد جامعه آماری تحقیق 545 نفر، 340 نمونه آماری با اســتفاده از فرمول معادلات ســاختاری مشــخص گردید. برای متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز با 3 بعد و 18 گویه و پرسشنامه ظرفیت سازمانی بر اساس مدل کیویپولد و وادی شامل 5 مولفه و 22 گویه، و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی شامل 5 مولفه و 23 گویه استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسشنامه های فوق بالاتر از 0/7 بدست آمد. بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق با ا ستفاده از نرم افزار spss , pls مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بد ست آمده حاکی از آن ا ست ساختار سازمانی در بهبود ظرفیتهای سازمانی و همچنین در کارآفرینی سازمانی سازمان نظام مهندسی استان تهران موثر می باشند و همچنین کارافرینی سازمانی در بهبود ظرفیتهای سازمانی سازمان نظام مهندسی استان تهران تاثیر داشته و در نهایت کارآفرینی سازمانی در تاثیر ساختار سازمانی در بهبود ظرفیت های سازمانی سازمان نظام مهند سی ا ستان تهران نقش میانجی دارد.( کارآفرینی سازمانی به عنوان متغییر واسطه عمل می کند).

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، بهبود ظرفیتهای سازمانی ، کارآفرینی سازمانی