تاثیر بحران اقتصادی بر تعهد کارمندان

منابع انسانی شالوده اصلی و عمده ترین سرمایه هر سازمان به حساب می آید. منابع انسانی کارآمد و با انگیزه نقش مهمی در افزایش بهره وری هر سازمانی ایفا می کند. همچنین شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران سازمان ها در پیشرفت و بهره وری منابع انسانی یاری می رساند. یکی از عوامل عمده بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان ها، حقوق و دستمزد ، است.امروزه با توجه به نیاز اقتصادی انسان برای تامین و معیشت زندگی ، این حقوق و دستمزد است که در سازمان ها می تواند نقش به سزایی در انگیزه کارکنان ایفا کند.بسیاری از نابسامانی ها و نارضایتی های موجود در روابط کارکنان ، و صاحبان مؤسسات و یا مدیران آنها ریشه در نامناسب بودن حقوق و دستمزد آنها دارد، در این مورد بسیاری از نابسامانی های مانند اعتصاب، سهل انگاری در نگهداری و حراست از وسایل و ابزار تولید ، وارد نمودن صدقه به خطوط تولید، کم کاری و.. و در نتیجه عدم رضایت شغلی و عدم تعهد کارکنان را به دنبال دارد.