ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل کارآفرینی سازمانی بر فلات شغلی با نقش میانجی ارتقای بهره وری در صنعت ورزش

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: NRSSPE05_072
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 14
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل کارآفرینی سازمانی بر فلات شغلی با نقش میانجی ارتقای بهره وری در صنعت ورزش

کمال حسینی - دکتری مدیریت ورزشی ، مدرس گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوکان، بوکان، ایران
فرزاد حامی غفوری بوکانی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
موسی برموده - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: از طریق تحقیقات بر روی کارکنان سازمان ها و همچنین متخصصان امر مذکور، می توان به کم و کاستی های سازمانی پی برد و در جهت توسعه گام برداشت و مسیر رشد و تعالی را پیدا کرد. در این میان متخصصان و فارغ التحصیلان امر مذکور در این مورد سهیم هستند. دانستن این نکته ضروری است بخش قابل توجهی نیز از جمعیت کشور را متخصصین رشته تربیت بدنی تشکیل می دهند، بنابراین نظرخواهی از این افراد به اثربخشی سازمان کمک می کند. بر همین اساس با بالا رفتن رقابت در زمینه ی ورزش و تحول دیدگاه آن به عنوان آموزش مهارت های حرکتی، ارزشیابی بازدهی و قابلیت کاری این متخصصان بعنوان ارکان اساسی پیشبرد ورزش کشور، از جایگاه بسیار مهمی برخوردار هستند. که در سال های گذشته، ارزشیابی بازدهی متخصصان و فارغ التحصیلان رشته تربیت بدنی شاغل و غیر شاغل مورد سنجش و توجه پژوهشگران بوده است. کارآفرینی سازمانی تأثیر شگرفی بر سازمان می گذارد، زیرا سازمان از طریق توسعه کارآفرینی سازمانی باعث رشد حداکثری کارکنان به دستیابی به ظرفیت های خود و سازمان می شوند. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی بر فلات شغلی با نقش میانجی ارتقای بهره وری انجام گردید. روش بررسی: روش این پژوهش توصیفی- همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است، که ارتباط بین متغیرهای پیش بین، ملاک و میانجی مورد بررسی قرار گرفت که از نظر هدف تحقیق جزء تحقیقات توسعه ای است. در این پژوهش کارآفرینی سازمانی متغیر ملاک، ارتقای بهره وری متغیر میانجی و فلات شغلی نیز بعنوان متغیر پیش بین در نظر گرفته شد. در ابتدا با استفاده از ابزارهای پژوهش که پرسشنامه می باشد روابط بین متغیرها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در ادامه مدل تدوین شد. جامعه آماری عبارتست از کلیه مدیران و متخصصین رشته مدیریت ورزشی در سال 1400-1399 بود، که از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس وسعت جامعه تعداد 150 نفر انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها به پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی کردنائیچ و همکاران (1386)، فلات شغلی میلیمن (1992) و ارتقای بهره وری تیلور و برنت (1997) پاسخ دادند. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss و lisrel استفاده شد. یافته ها: در این پژوهش ابتدا مشخصه های آماری آزمودنی ها در متغیرهای پژوهش مورد بررسی قرار گرفت، که نتایج نشان داد که مدل پیشنهادی روابط بین متغیرهای مذکور از برازش قابل قبولی برخوردار است. ماتریس همبستگی پیرسون توسط گروه نمونه ی متغیرهای کارآفرینی سازمانی، فلات شغلی و ارتقای بهره وری به تفکیک نمایش داده شده است و نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین کلیه ی مؤلفه های متغیرهای کارآفرینی سازمانی، فلات شغلی و ارتقای بهره وری وجود دارد. تمامی فرضیه های پژوهش مورد تأئید قرار گرفتند و ضرایب مسیر نشان دادند که فلات شغلی بر کاآفرینی سازمانی و ارتقای بهره وری تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین ارتقای بهره وری بر کارآفرینی سازمانی تأثیر مستقیم و مثبت دارد و فلات شغلی به کارآفرینی سازمانی با میانجیگری ارتقای بهره وری تأثیر غیرمستقیم معنادار و مثبت دارد. بین فلات شغلی به کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر (0/56) و t (12/12)، فلات شغلی به ارتقای بهره وری ضریب مسیر (0/80) و t (22/13)، ارتقای بهره وری به کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر (0/37) و t (6/26) و فلات شغلی به کارآفرینی سازمانی با میانجیگری ارتقای بهره وری با ضریب مسیر (0/18) و (5/20) رابطه معنادار وجود دارد. و همچنین نشان می دهد فلات شغلی بر کارآفرینی سازمانی (B=0/58) و فلات شغلی بر ارتقای بهره وری (B=0/98) تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین ارتقای بهره وری به کارآفرینی سازمانی (B=0/45) تأثیر مستقیم و مثبت دارد و فلات شغلی با میانجیگری ارتقای بهره وری (B=0/69) بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیر مستقیم معنادار و مثبت دارد. نتیجه گیری: با توجه به اثر معنادار فلات شغلی ارتقای بهره وری بر کارآفرینی سازمانی و امکان دستکاری و آموزش این متغیرها، نتایج این مطالعه دارای کاربردهایی برای ارتقاء و پیشرفت کارآفرینی صنعت ورزش می باشد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی، فلات شغلی، ارتقای بهره وری، صنعت ورزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1156891/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، کمال و حامی غفوری بوکانی، فرزاد و برموده، موسی،1399،ارائه مدل کارآفرینی سازمانی بر فلات شغلی با نقش میانجی ارتقای بهره وری در صنعت ورزش،پنجمین همایش بین المللی پژوهش های نوین در علوم ورزشی و تربیت بدنی،همدان،،،https://civilica.com/doc/1156891

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، حسینی، کمال؛ فرزاد حامی غفوری بوکانی و موسی برموده)
برای بار دوم به بعد: (1399، حسینی؛ حامی غفوری بوکانی و برموده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 130
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی