ارائه مدل کارآفرینی سازمانی بر فلات شغلی با نقش میانجی ارتقای بهره وری در صنعت ورزش

زمینه و هدف: از طریق تحقیقات بر روی کارکنان سازمان ها و همچنین متخصصان امر مذکور، می توان به کم و کاستی های سازمانی پی برد و در جهت توسعه گام برداشت و مسیر رشد و تعالی را پیدا کرد. در این میان متخصصان و فارغ التحصیلان امر مذکور در این مورد سهیم هستند. دانستن این نکته ضروری است بخش قابل توجهی نیز از جمعیت کشور را متخصصین رشته تربیت بدنی تشکیل می دهند، بنابراین نظرخواهی از این افراد به اثربخشی سازمان کمک می کند. بر همین اساس با بالا رفتن رقابت در زمینه ی ورزش و تحول دیدگاه آن به عنوان آموزش مهارت های حرکتی، ارزشیابی بازدهی و قابلیت کاری این متخصصان بعنوان ارکان اساسی پیشبرد ورزش کشور، از جایگاه بسیار مهمی برخوردار هستند. که در سال های گذشته، ارزشیابی بازدهی متخصصان و فارغ التحصیلان رشته تربیت بدنی شاغل و غیر شاغل مورد سنجش و توجه پژوهشگران بوده است. کارآفرینی سازمانی تأثیر شگرفی بر سازمان می گذارد، زیرا سازمان از طریق توسعه کارآفرینی سازمانی باعث رشد حداکثری کارکنان به دستیابی به ظرفیت های خود و سازمان می شوند. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی بر فلات شغلی با نقش میانجی ارتقای بهره وری انجام گردید. روش بررسی: روش این پژوهش توصیفی- همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است، که ارتباط بین متغیرهای پیش بین، ملاک و میانجی مورد بررسی قرار گرفت که از نظر هدف تحقیق جزء تحقیقات توسعه ای است. در این پژوهش کارآفرینی سازمانی متغیر ملاک، ارتقای بهره وری متغیر میانجی و فلات شغلی نیز بعنوان متغیر پیش بین در نظر گرفته شد. در ابتدا با استفاده از ابزارهای پژوهش که پرسشنامه می باشد روابط بین متغیرها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در ادامه مدل تدوین شد. جامعه آماری عبارتست از کلیه مدیران و متخصصین رشته مدیریت ورزشی در سال 1400-1399 بود، که از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس وسعت جامعه تعداد 150 نفر انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها به پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی کردنائیچ و همکاران (1386)، فلات شغلی میلیمن (1992) و ارتقای بهره وری تیلور و برنت (1997) پاسخ دادند. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss و lisrel استفاده شد. یافته ها: در این پژوهش ابتدا مشخصه های آماری آزمودنی ها در متغیرهای پژوهش مورد بررسی قرار گرفت، که نتایج نشان داد که مدل پیشنهادی روابط بین متغیرهای مذکور از برازش قابل قبولی برخوردار است. ماتریس همبستگی پیرسون توسط گروه نمونه ی متغیرهای کارآفرینی سازمانی، فلات شغلی و ارتقای بهره وری به تفکیک نمایش داده شده است و نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین کلیه ی مؤلفه های متغیرهای کارآفرینی سازمانی، فلات شغلی و ارتقای بهره وری وجود دارد. تمامی فرضیه های پژوهش مورد تأئید قرار گرفتند و ضرایب مسیر نشان دادند که فلات شغلی بر کاآفرینی سازمانی و ارتقای بهره وری تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین ارتقای بهره وری بر کارآفرینی سازمانی تأثیر مستقیم و مثبت دارد و فلات شغلی به کارآفرینی سازمانی با میانجیگری ارتقای بهره وری تأثیر غیرمستقیم معنادار و مثبت دارد. بین فلات شغلی به کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر (0/56) و t (12/12)، فلات شغلی به ارتقای بهره وری ضریب مسیر (0/80) و t (22/13)، ارتقای بهره وری به کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر (0/37) و t (6/26) و فلات شغلی به کارآفرینی سازمانی با میانجیگری ارتقای بهره وری با ضریب مسیر (0/18) و (5/20) رابطه معنادار وجود دارد. و همچنین نشان می دهد فلات شغلی بر کارآفرینی سازمانی (B=0/58) و فلات شغلی بر ارتقای بهره وری (B=0/98) تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین ارتقای بهره وری به کارآفرینی سازمانی (B=0/45) تأثیر مستقیم و مثبت دارد و فلات شغلی با میانجیگری ارتقای بهره وری (B=0/69) بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیر مستقیم معنادار و مثبت دارد. نتیجه گیری: با توجه به اثر معنادار فلات شغلی ارتقای بهره وری بر کارآفرینی سازمانی و امکان دستکاری و آموزش این متغیرها، نتایج این مطالعه دارای کاربردهایی برای ارتقاء و پیشرفت کارآفرینی صنعت ورزش می باشد.