ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Investigating the Relationship between Work-Family Conflict (WFC) and Organizational Intelligence with the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Job Performance of Nurses in Golestan Hospital of Ahvaz City, Khuzestan, Iran

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_NMCJ-9-3_001
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 13
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Investigating the Relationship between Work-Family Conflict (WFC) and Organizational Intelligence with the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Job Performance of Nurses in Golestan Hospital of Ahvaz City, Khuzestan, Iran

Narges Rasouli - Ph.D Student, Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
Alireza Heidari - Associate Professor, Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
Farah Naderi - Associate Professor, Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
Fatemeh Sadat Marashian - Assistant Professor, Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran

چکیده مقاله:

Background: Nurses constitute one of the most important occupational groups and pillars in organizations who provide healthcare services in all countries. Objectives: The present study aimed to investigate the relationship between work-family conflict (WFC) and organizational intelligence with the mediating role of perceived organizational support and job performance of nurses. Methods: The statistical population included all the nurses in Golestan hospital of Ahvaz city in 2019, 252 of which were selected as the sample of the study using convenience sampling. The research instruments included Patersonchr('39')s Job Performance Questionnaire, the Work–Family Conflict Scale (WAFCS), the Organizational Intelligence Questionnaire, and Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). The proposed model was evaluated using path analysis. Results: A direct and negative relationship was observed between work-family conflict and job performance (β= -0.456, P=0.000) and between work-family conflict and perceived organizational support (β= -451, P=0.000). There was a direct and positive relationship between organizational intelligence and perceived organizational support (β=0.289, P=0.000) and between perceived organizational support and job performance (β=0.204, P=0.000). There was no direct and significant relationship between organizational intelligence and job performance among nurses (β=0.092, P=0.120). The path analysis results indicated that perceived organizational support had a mediating role in the relationship between work-family conflict and job performance (β= -0.068, P=0.008) as well as the one between organizational intelligence and job performance (β=0.017, P=0.012). Conclusion: According to the results of this study, the proposed model was appropriate and can be considered as an important step towards identifying the factors affecting the job performance of nurses.

کلیدواژه ها:

family, intelligence, job performance, nurses, organizational support, work

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1154759/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Rasouli, Narges و Heidari, Alireza و Naderi, Farah و Marashian, Fatemeh Sadat,1398,Investigating the Relationship between Work-Family Conflict (WFC) and Organizational Intelligence with the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Job Performance of Nurses in Golestan Hospital of Ahvaz City, Khuzestan, Iran,,,,,https://civilica.com/doc/1154759

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398, Rasouli, Narges؛ Alireza Heidari و Farah Naderi و Fatemeh Sadat Marashian)
برای بار دوم به بعد: (1398, Rasouli؛ Heidari و Naderi و Marashian)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Guo J, Chen J, Fu J, Ge X, Chen M, ...
  • Orgambidez-Ramos A, Moura D, de Almeida H. Role stress and ...
  • Bakhshi E, Kalantari R, Soleimani A, Salimi N. The study ...
  • Lazaroiu G. Employee Motivation and Job Performance. Linguistic and Philosophical ...
  • Derks D, Bakker AB, Peters P, Wingerden P. Work-related smartphone ...
  • Golparvar M, Andalib G. Role of Work-Family Facilitation on Family ...
  • Ghislieri C, Gatti P, Molino M, Cortese CG. Work–family conflict ...
  • Carvalho AV, Esteban-Navarro M. Intelligence audit: Planning and assessment of ...
  • Daňa J, Caputo F, Ráček J. Complex Network Analysis for ...
  • Albrecht K. Organizational Intelligence Profile: Preliminary Assessment Questionnaire. Re-thieved from ...
  • Alinia M, Hafezian M. The Mediator Role of Organizational Intelligence ...
  • Ghareh M, Ferdosi M, Marashiyan F. The relationship between organizational ...
  • DeConinck JB, Moss HK, Deconinck MB. The relationship between servant ...
  • Zheng J, Wu G. Work-family conflict, perceived organizational support and ...
  • Ghanbari S, Soltaninejad H, Badafara, M. Investigating the Impact of ...
  • Bai N. Studying Relationship between Perceived Organizational Support and Job ...
  • Shaghozaei F, Marziyeh A, Nastezaei N. The Relationship of Professional ...
  • Rezapour Y. Psychometric Characteristics of Work Domain Goal Orientation Questionnaire ...
  • Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Construction and Initial Validation ...
  • Motesharrei MH, Neisi AK, Arshadi A. The test of validity ...
  • Fathipour P, Rasoulzadeh Aghdam S. Evaluation of job and family-work ...
  • Baiakolaii MM, Mirsepasi N, Delkhoshi A. Identification and explanation of ...
  • Keshavarz L. Designing Relationship Model of cultural intelligence and Organizational ...
  • Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational ...
  • Zaki MA. Review and assessment of organizational support. J Admin ...
  • Oreizi H, Dibaji SM, Sadeghi M. investigation the relationship of ...
  • Naeimi G, Nazari AM, Sanai Zaker B. A Study of ...
  • Shenavar F, Beshlideh K, Hashemi S E, Naami A. Considering ...
  • Fu W. The impact of emotional intelligence, organizational commitment, and ...
  • Lamm E, Tosti-Kharas J, King CE. Empowering employee sustainability: Perceived ...
  • Rezaiee Ahvanuiee M, Nazari AM, Rasoli M. The Effect of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 10,719
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی