نقش مدیریت دانش بر تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی سازمان آموزش و پرورش

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NERA05_217

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1399

چکیده مقاله:

دانش اعتقاد و باوری است که منجر به افزایش توان بالقوه پدیده ها برای اقدامات و تصمیمات اثربخش می شود، حرکت به سوی جامعه های مبتنی بر دانش مقوله ای است که امروزه در همه جا مورد بحث واقع می شود. ظهور و بروز فناوری اطلاعات و ارتباطات و نفوذ آن به تمامی ابعاد زندگی بشر، پارادایم های جدیدی را پیش روی همگان قرار داده و زندگی بشر را متحول ساخته است. سازمان ها نیز در عصر تحولات روزافزون و شتابان، به منظور کسب مزیت رقابتی و جهت ادامه بقا و حیات و مقابله با شرایط متغیر محیطی، به استفاده از ابزارهای مدیریتی نوین، تکنیک ها و اصول نو روی آورده اند. مطالعات مختلفی نشان داده اند که سطوح تعهدی که کارکنان نسبت به سازمانشان دارند، با نگرش ها و رفتارهای مخالف آن ها از جمله مدیریت دانش ارتباط دارد براساس هماهنگی مدیریت سازمان های دانش محور با تعهد سازمانی، عاملی کارآمد در رفتار سازمانی معلمان و بازده سازمان آموزش و پرورش با در نظر گرفتن منابع انسانی راضی، خلاق و متعهد به عنوان مهم ترین منبع سازمانی که منجر به بهبود نگرش کارکنان، رضایت شغلی، افزایش عملکرد و تعهد کارکنان می شود این مقاله تلاش دارد تا نقش مدیریت دانش را بر تعهد سازمانی معلمان در سازمان آموزش و پرورش مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فرشته چاری سرستی

آموزگار پایه سوم، کارشناس ارشد مدیریت آموزشی آموزش و پرورش شهرستان قائم شهر

بهزاد خلیلی

آموزش و پرورش شهرستان قائم شهر کارشناس آموزش ابتدایی، کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی

ام فروه محمدی

آموزگار پایه پنجم، کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی.