تعیین مدل رگرسیونی رفتار شهروندی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام

هدف پژوهش حاضر تعیین مدل رگرسیونی رفتار شهروندی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان ورزش و جوانان استان ایلام است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام تشکیل داد که تعداد 110 نفر از کارکنان به صورت تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه تحقیقی انتخاب شدند. از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کرومبا (1991) به عنوان ابزار پژوهشی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/82 و 0/88 به دست آمد. به منظور تحلیل داده ها از روش آماری میانگین و انحراف معیار، کلموگراف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرمافزار آماری SPSS نسخه 24 استفاده شد. بررسی مدل رگرسیونی رفتار شهروندی نشان داد که ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد وظیفه شناسی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی، جوانمردی، احترام و تکریم در کارکنان ورزش و جوانان استان ایلام وجود دارد؛ و مؤلفه های رضایت شغلی توانایی پیشبینی رفتار شهروندی کارکنان ورزش و جوانان را داشته است. درنهایت مدیران و مسئولین ورزش و جوانان استان ایلام باید با برگزاری کارگاه ها و دوره های آموزشی در راستای ارتقای رفتار شهروندی و درنتیجه بالا بردن رضایت شغلی کارکنان گام بردارند.

کلیدواژه ها:

مدل رگرسیونی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی.