شایسته سالاری و شایسته هراسی در سازمان

در جوامع انسانی که افراد لایق و شایسته را در رأس خود تجربه کرده اند، در تمامی اعصار، قرین موفقیت و پیروزی بوده اند. در فرهنگ کشورمان ایران نیز شایسته سالاری موضوع جدیدی نیست. ضرورت ایران امروز برای حضور در عرصه های جهانی و تحقق برنامه های توسعه و سند چشم انداز توسعه کشور که ایران را کشوری دست یافته به جایگاه اول اقتصادی، علمی و فناوری در مقیاس منطقه ای، توسعه یافته همراه با رشد شتاب علمی، کاهش نرخ بیکاری و ارتقاء سطح و کیفیت زندگی مردم تصویر کرده است، با داشتن منابع غنی و مردمانی خلاق، فقط و فقط شایسته سالاری و شایسته محوری است. در تحقیق حاضر مروری بر مفاهیم شایسته سالاری و ابعاد مختلف آن پرداخته می شود و در ادامه لزوم پیاده سازی نظام شایسته سالاری، موانع پیاده سازینظام شایسته سالاری و الزامات پیاده سازی نظام شایسته سالاری مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، شایسته هراسی ، شایسته محوری ، سازمان