حسابداری منابع انسانی: پیشینه، مفاهیم، معیارها و مدلهای اندازهگیری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 542
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIAR-10-2_002
تاریخ نمایه سازی: 20 بهمن 1399
چکیده مقاله:
حسابداری منابع انسانی رویکردی بحثبرانگیز در حسابداری است و میتوان آن را تلفیقی از دو حوزه حسابداری و مدیریت منابع انسانی دانست که البته ریشه در نظریههای اقتصادی و روانشناسی دارد. در این پژوهش، سعی شده است ضمن مروری بر پیشینه تاریخی، چارچوب مفهومی، معیارها و مدلهای اندازهگیری حسابداری منابع انسانی به همراه برخی ابعاد قابل توجه آن بررسی گردد. همچنین، با تاکید بر ضرورت حسابداری منابع انسانی در سازمان، تعاریف، تفاوتهای ظریف مفهومی و پیشینه تجربی حسابداری منابع انسانی نیز مورد کنکاش قرار گرفته است. روش تحقیق در پژوهش حاضر، بررسی هدفمند پیشینه پژوهش با توجه به جنبههای ضروری تحولات مهم در موضوع حسابداری منابع انسانی است. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که علیرغم بررسی مطالعات پیشین، محققان کماکان نتوانستهاند مدل دقیق و فراگیری برای سنجش منابع انسانی ارائه دهند و این موضوع همچنان بحثبرانگیز باقی مانده است. به نظر می رسد، ایجاد تعامل پیوسته در تحقیقات میان رشتهای با تاکید بر حسابداری، مدیریت و اقتصاد برای آشنایی هر چه بهتر با حسابداری منابع انسانی ضروری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن دهمرده قلعه نو
گروه حسابداری، مجتمع آموزش عالی سراوان، ایران
بهزاد بهمن دوست
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی حافظ شیراز
حمید زارعی
کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد سلیمانی
دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :