ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطة تابآوری و تعارض کار خانواده و خانواده کار با رضایت شغلی کارکنان خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ASRUMA01_231
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 76
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطة تابآوری و تعارض کار خانواده و خانواده کار با رضایت شغلی کارکنان خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

شیلا علی آبادی آزاد - کارشناسی ارشد، مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت
کاترین فکری - استادیار، گروه مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش رابطۀ تابآوری و تعارض کار خانواده و خانواده کار با رضایت شغلی کارکنان خطوط لوله و مخابراتنفت ایران بود. روش پژوهش حا ضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر شیوۀ اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماریپژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در منطقۀ تهران در سال 1398 که تعدادشان 300 نفرو تعداد نمونه برابر با 169 نفر و با روش نمونه برداری تصادفی بدست آمد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق از سه پرسشنامهاستاندارد تاب آوری کانر و دیوید سون، تعارض کار خانواده و خانواده کار نت مایر، بولز و مک مورین و رضایت شغلی اسمیت،کندال و هیولین استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار 21SPSS انجام شد. در این پژوهش، از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به منظور تجزیه و تحلیل داده ها استفادهگردیده است. نتایج نشان داد که بین تاب آوری و ابعاد آن با ر ضایت شغلی کارکنان رابطۀ مستقیم وجود دارد. به این معنی کههر چقدر سطح تاب آوری و ابعاد آن بالاتر با شد، رضایت شغلی کارکنان در سطح مطلوب تری قرار دارد و همچنین متغیرهایتعارض کار خانواده و خانواده کار قادر به پیش بینی رضایت شغلی کارکنان می باشد. با توجه به بزرگتر بودن بتامتغیرکارخانواده سهم بیشتری در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

تابآوری ، تعارض کار خانواده و خانواده کار ، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1151689/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی آبادی آزاد، شیلا و فکری، کاترین،1399،رابطة تابآوری و تعارض کار خانواده و خانواده کار با رضایت شغلی کارکنان خطوط لوله و مخابرات نفت ایران،اولین همایش ملی آسیب شناسی روانی،اردبیل،،،https://civilica.com/doc/1151689

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، علی آبادی آزاد، شیلا؛ کاترین فکری)
برای بار دوم به بعد: (1399، علی آبادی آزاد؛ فکری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 5,023
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی