اثر چسبندگی انتظارات مدیران بر مدیریت سود با تأکید بر نقش مدیران غیرموظف

هدف: چسبندگی انتظارات مدیران، ناشی از انتظارات و رفتارهای فرصت‌طلبانه آن‌ها برای رسیدن به این انتظارات است. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین چسبندگی انتظارات مدیران و مدیریت سود با درنظر گرفتن نقش تعدیلی مدیران غیرموظف است.روش: برای نیل به هدف پژوهش، داده‌های 131 شرکت در بازه زمانی 1390-1396 بااستفاده از الگوی رگرسیون چندمتغیره و داده‌های ترکیبی، آزمون و تجزیه‌وتحلیل شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان‌دهنده وجود رابطه مثبت بین چسبندگی انتظارات مدیران و مدیریت سود است. همچنین، متغیر تعدیل‌گر مدیران غیرموظف، رابطه بین چسبندگی انتظارات مدیران و مدیریت سود را تعدیل می‌کنند. نتیجه‌گیری: مدیران برای رسیدن به اهداف مورد انتظار خود، اقدام به مدیریت سود می‌کنند. مدیران غیرموظف که بر اساس تئوری نمایندگی به‌عنوان یکی از سازوکارهای مهم برای کنترل و نظارت در شرکت به‌شمار می‌روند، یک راهکار عملی برای تعدیل (کاهش) اثر افزایشی چسبندگی انتظارات بر مدیریت سود است.دانش‌افزایی: پژوهش حاضر با بکارگیری تئوری نمایندگی سعی در پر کردن شکاف نظری بین ادبیات ساختار هیأت‌مدیره و مدیریت سود داشته است. به این صورت که باتوجه به تضادهای احتمالی بین مدیران و سایر ذی‌نفعان می‌توان انتظار داشت که تقویت بُعد نظارت‌گرایانه مدیران با افزایش تعداد مدیران غیرموظف، می‌تواند مدیریت سود را تعدیل کند.

کلیدواژه ها:

تئوری نمایندگی ، چسبندگی انتظارات مدیران ، مدیران غیرموظف و مدیریت سود