بررسی مدل عمومی مدیریت دانش و تاثیر آن در بهبود عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 687
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA11_043
تاریخ نمایه سازی: 17 بهمن 1399
چکیده مقاله:
امروزه با توجه به محیط پرتلاطم و متغیری که سازمانها در آن قرار گرفتهاند نیاز به ابزار و روشهای مدرن برای فایق آمدن به این شرایط بیش از پیش احساس میشود. یکی از مواردی که در این عرصه برای سازمانها مزیت رقابتی ایجاد کرده و در عملکرد آنها تاثیر بسزایی دارد مقوله میدیریت دانش است. در ابتدا این پژوهش به بررسی مفاهیم مدیریت دانش و قابلیت های مختلف آن میپردازد، سپس مروری کوتاه بر انواع مختلف مدلهای مدیریت دانش به خصوص مدل عمومی مدیریت دانش صورت میگیرد. این مدل از چهار مرحله خلق دانش جدید، نگهداری دانش، تبدیل دانش و بکارگیری دانش تشکیل شده که در ادامه به ارتباط هرکدام از این مراحل با عملکرد سازمانی پرداخته شده است. نتیجه این بررسی در بخش فرآیند سازمانی مدیریت دانش و در چهار قسمت به تقصیل توضیح داده شده است. در تهایت نتایج تحقیقات حاکی از از اثر مستقیم مدیریت دانش بر بهبود عملکرد میباشد، به طوری که چنانچه کیفیت دانش سازمانی خوب باشد، میتوان انتظار داشت که عملکرد مدیریت و سازمان به میزان قابل توجهی بهبود یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اشکان ساکی پور
کارشناسی ارشد MBAدانشگاه خاتم تهران ایران