تاثیر توانمند سازی کارکنان بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش فرهنگ یادگیری
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی حقوق، فقه و فرهنگ
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 308
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LAWJC01_340
تاریخ نمایه سازی: 17 بهمن 1399
چکیده مقاله:
امروزه، نوآوری به عنوان یک سازوکار مهم برای رقابت پذیری و ادامه بقا در محیط کسب و کار مطرح میشود. پژوهش حاضر با هدف تاثیر توانمند سازی کارکنان بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش فرهنگ یادگیری در شرکت ناک انجام شده است، از نوع هدف کاربردی و از نوع روش توصیفی، پیمایشی می باشد، جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان شرکت ناک در نظر گرفته شده اند که تعداد آن ها ۱۴۰ نفر می باشد و از طریق جدول مورگان ۱۰۳ نفربه صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده است که روایی و پایایی آن از طریق نرم افزار تایید شده است، همچنین اطلاعات بدست آمده از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که طبق نتایج بدست آمده توانمند سازی کارکنان بر فرهنگ یادگیری سازمانی و نوآوری تاثیر مثبت دارد و فرهنگ یادگیری سازمانی نیز تاثیر مثبت بر نوآوری دارد و در رابطه ی بین توانمند سازی کارکنان و نوآوری را نیز تعدیل می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده معصومه غمخواری
استادیار ، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه پیام نور ، صندوق پستی ۱۹۳۹۵-۴۶۹۷ تهران ، ایران