رابطه بین کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی کارکنان در سازمان مطالعه موردی: ادارت ثبت اسناد و املاک تبریز

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 273

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGCONFG01_300

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر رابطه بین کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی کارکنان در ادارت ثبت اسناد و املاک تبریز می باشد. تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی،از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارت ثبت اسناد و املاک شهر تبریز می باشند. طبق آمار ارائه شده از سوی این سازمان تعداد کارکنان سازمان 300 نفر می باشد. برای انتخاب نمونه اماری از روش تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر بدست آمد. ابزار مورد استفاده در تحقیق حاضر پرسشنامه می باشد که روایی با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور و خبرگان حوزه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ ارزیابی و برای پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی به ترتیب 0/798 و 0/871 بدست آمد. که نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه ها می باشد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا جهت بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف و نهایت باتوجه به نرمال بودن داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه پذیری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، جامعه پذیری ، ادارات ثبت اسناد و املاک تبریز

نویسندگان

حجت الله چاوشی قره قشلاقی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی

افشین حاجی زاده

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی بین الملل

فرامرز شهیمی

کارشناس ارشد مدیریت ثبت اسناد و مدارک