تأثیر نظام مدیریت منابع انسانی بر مدیریت بحران دستگاه های اجرایی

بحران حادثه ای که به طور طبیعی و یا به وسیله بشر، به طور ناگهانی و یا به صورت فزاینده به وجود می آید که برای برطرف کردن آن نیاز به اقدامات اضطراری، اساسی و فوق العاده می باشد.نتایج مطالعات گذشته موید این مطلب است که مدیریت بحران، مستلزم تدوین روش و یا چارچوب کلی است. با برنامه ریزی درست ومناسب و آمادگی های قبلی می توان تا اندازه بسیار زیادی از خسارت ومدت زمان بحران های بزرگ کاست. یکی از راهکارهای مهم در امر مدیریت بحران می توان به مدیریت مناسب منابع انسانی اشاره کرد. هدف از تحقیق حاضر مطالعه و بررسی تأثیر نظام مدیریت منابع انسانی بر مدیریت بحران دستگاه های اجرایی درگیر است. نتایج حاصل از بررسی مطالعات و پژوهش ها گویای آن است که نظام مدیریت منابع انسانی و ابعاد انتخاب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و مشارکت بر مدیریت بحران تأثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

نظام مدیریت منابع انسانی ، مدیریت بحران ، دستگاه های اجرایی درگیر در فرایند بحران