عوامل پیشران ترک خدمت کارکنان نخبه

ترک خدمت کارکنان نخبه یکی از مسائل مهم سازمان ها به ویژه مدیریت منابع انسانی که بی توجهی به آن منجر به هزینه های بسیاری می شود و سازمان ها در صورت این نوع از ترک خدمت از وجود چنین افراد پرمهارتی که جزو بهترین کارکنان سازمان هم به شمار می روند بی بهره مانند. ما در این مقاله برآنیم تا عوامل اصلی پیشران ترک خدمت کارکنان نخبه و اثرات آن را بر سازمان مورد بررسی قرار دهیم تا با توجه به این عوامل بتوانیم اقدامات لازم را برای نگهداشت و حفظ این کارکنان انجام دهیم.

کلیدواژه ها:

ترک ، خدمت ، نخبگان ، کارکنان