بررسی تاثر ارزش ها، هویت سازمانی بر خودکارآمدی کارکنان با نقش واسطه ای جامعه پذیری سازمانی مطالعه موردی: اداره کمیته امداد شهر همدان

خودکارآمدی کارکنان می تواند معلول بسیاری از متغیرهای محیط شغلی که شناسایی این عوامل در راستای اثرگذاری بر خودکارآمدی نیروی انسانی شاغل حائزاهمیت می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ارزش ها، هویت سازمانی برخودکارآمدی کارکنان کمیته امداد شهر همدان با نقش واسطه ای جامعه پذیری سازمانی در سال 1399 انجام شده است. جهت انتخاب نمونه از این جامعه اماری، روش نمونه گیری تصادفی دردسترس استفاده شده است. جمع آوری داده ها در قالب استفاده از پرسشنامه های استاندارد بوده و جهت آزمون فرضیه های پژوهش و بدست آوردن نتایج از نرم افزار SPSS21 استفاده شده است.نتایج حاکی از تایید فرضیه های پژوهشی مبنی بر اینکه ارزش ها، هویت سازمانی بر خودکارآمدی کارکنان دبا نقش واسطه ای جامعه پذیری سازمانی دارای تاثیر مثبت و معنی داری است.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، هویت ، ارزش ، جامعه پذیری ، کارکنان ، سازمان