مدیریت کوانتومی، مهارت های کوانتوم و رویکرد کوانتومی در سازمان ها

شرایط متحول و متغیر حاکم بر سازمان ها، افزایش رقابت، لزوم اثربخشی سازمان ها و تمایل به یافتن پاسخ و چرایی کم اثر شدن مهارت های سنتی مدیریت، نیاز به مطالعه پاردایم های جدید در این زمینه را آشکار می کند. امروزه مدیران بر این نکته واقف هستند که تنها عنصر ثابت معادلات عصر حاضر تغییر است. بسیاری از رهبران دانسته اند کمه ثبات در سازمان ها، عقیده ای قدیمی و منسوخ است. مهارت های سنتی مدیریت از قبیل برنامه ریزی، سازمان دهی، هدایت، رهبری و نظارت بر جهان شتاب انگیز، دائماض متغیر است و برای سازمان های پیچیده قرن بیست و یکم ناکافی است. علوم جدید مبتنی بر فیزیک کوانتوم، پایه ای مفهومی برای مجموعه مهارت های مدیریتی جدید، مجموعه مهترت هایی که مدیران را قادر می سازد که نه تنها تعارض را ازدیدگاه جدید بنگرند بلکه به شیوه های جدید به تعارض پاسخ دهند. فراهم آورده است. این مهارت ها، مهارت های کوانتومی نامیده می شود.آن ها قصد جایگزینی مهارت های مدیریت سنتی را ندارند، بلکه ان ها را کامل می کند و مدیران را بادیدگاهی کاملاً متفکر و عقلی برای اداره افراد و تعارض روبرو می کنند. هدف این مقاله توضیح تئوری های کوانتومی در علم مدیریت است برای این منظور از روش مطالعه کتابخانه ای استفاده گردیده است در این مقاله براساس بررسی مبانی نظری، مفاهیم و اصول و قوانین نظریه کوانتومی شناسایی و تفاسیر و کاربرد آن در مدیریت تبین شده و نتایج داده است که پاردایم کوانتومی می تواند در درک و بهبود سازمان رهبری و مدیریت در شرایط بسیار پیچیده مفید واقع شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، پاردایم کوانتومی ، مهارت های کوانتومی ، مدیریت نیوتنی