بررسی تاثیر خودکارآمدی بر رفتار نوآورانه با نقش تعدیلگر استقلال شغلی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 512

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGCONFG01_045

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی خودکارآمدی بر رفتار نوآورانه با نقش تعدیل گر استقلال شغلی می پردازد. نوع پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و روش آن بر اساس نحوه گردآوری داده ها، کمی است. در این پژوهش جامعه هدف، شامل کارکنان دانشگاه مازندران که بر اساس جدول مورگان از بین 440 کارمند 205 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه و روش تحلیل داده ها مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SmartPLS2 بوده است. بر اساس یافته های پژوهش خودکارآمدی ارتباط معناداری با رفتار نوآورانه دارد. استقلال شغلی ارتباط معناداری با رفتار نوآورانه دارد. استقلال شغلی به عنوان یک متغیر تعدیل گر بر ارتباط بین خودکارآمدی ورفتار نوآورانه عمل می کند.

نویسندگان

عبدالمطلب حسنی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه مازندران