شناسایی عوامل موثر بر فلات زدگی شغلی در سازمان ها

امروزه، یکی از مهم ترین درگیری های موجود در سازمان، فلات زدگی شغلی در کارکنان است. فلات زدگی شغلی به این معنی است که کارمندان سازمان بعد از مدتی رشد، ترقی و افزایش آموخته های خود، دیگر پیشرفت بسزایی در سازمان نخواهند داشت و باعث بی تفاوتی سازمانی و تمایل به خروج از خدمت کارکنان و سکون زدگی در محتوای شغل و انجام کارهای معمول و خسته کننده در سازمان می شود. در مقاله حاضر، به شناخت عوامل موثر بر فلات زدگی شغلی در میان کارکنان می پردازیم و در صدد آن هستیم که پس از شناسایی، راه کارهایی در جهت کاهش این پدیده ارائه نماییم.

کلیدواژه ها:

سکون زدگی ، فلات شغلی ، عوامل موثر ، غلبه بر فلات زدگی