اشتغال زنان، چالش ها و فرصت ها : مروری سیستماتیک

زمینه و هدف: طبق تعریف سازمان بین المللی کار، شغل، مجموعه ای از وظایف (Duties)و فعالیتها (Tasks) است که فرد برای یک واحد اقتصادی انجام میدهد (یا فرض بر این است که باید انجام دهد). اما در این تعریف بیشتر به جنبه اقتصادی شغل توجه شده بدون توجه به اینکه محیط کار یک بستر مهم برای ارتقا و یا کاهش سلامت جسمی، اجتماعی و به خصوص روانی زنان است. اختلال در سلامت روان و استرس یا فشار شغلی، هر یک میتوانند موجب آسیب های فردی و کاهش کارایی سازمانی و همینطور کانون خانواده شوند لذا مطالعه حاضر با هدف اشتغال زنان، چالش ها و فرصت ها انجام شده است.مواد و روش ها : مطالعه ی پیش رو یک مطالعه ی مروری می باشد که از جستجو در سایت ها و بانک های اطلاعاتی,,SID Google scholar,Scopus,Iran medex,pubmed, Magiran,Elmnet با کلید واژه های دو شغل بودن زنان،سلامت روان،زنان شاغل، فشار شغلی و چالش های شغلی و معادل انگلیسی آن ها در بازه زمانی سال های 1385 تا 1398 انجام شد. از تمامی مقالات یافته شده 15 مقاله توصیفی-تحلیلی مطابق با هدف مطالعه بودند که وارد چرخه بررسی شد و مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها : با توجه مطالعات انجام شده دیدگاه های زنان و مردان کشور های مختلف را در مورد اشتغال زنان بدین صورت بود که در تمامی مطالعات انجام شده در کشور های مختلف اکثر خانواده ها با توجه به زیاد بودن اثرات منفی آن مخالف این کار بودند.دلایل موافقت شامل:استفاده از تخصص و تحصیلات خود و همینطور مستمری در کهنسالی،افزایش رفاه مالی خانواده و افزایش استقلال و دلایل مخالفت می توان به : کاهش رضایت روابط زناشویی و همینطور کاهش روابط عاطفی و گفتگو میان اعضای خانواده به خصوص فرزندان،حقوق کمتر از آقایان در بخش غیر رسمی که یکی از مهمترین پیامدهای منفی فعالیت های اجتماعی و اقتصادی بروز استرس و فشارهای روحی و روانی است که معمولا در زنان بیش از مردان بروز میکند.حال اگر خانمی متأهل باشد این استرس و فشار روحی بر او دو چندان میشود، زیرا بانوان شاغلی که متأهل هستند علاوه بر وظایف همسرداری و خانه داری که خودش شغلی سخت و پیچیده است، مسئولیت کار بیرون از خانه هم بر دوش آنهاست و استرس انجام این دو کار فشارهای بسیاری را بر خانمها وارد می کند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعات بررسی شده و یافته های موجود، دیدگاه های متفاوتی در مورد شاغل بودن زنان و مزایاو مضرات اشتغال برای آنها وجود دارد و اهمیت آن به حدی است که اگر مورد بررسی قرار نگیرد باعث مختل شدن سلامت کانون خانواده می گردد توصیه می شود قوانینی وضع شود تا کارفرمایان را مجبور کند تا عوامل خطر احتمالی وقوع فشار فیزیکی و روانی و عوامل روانی محیط کار دائما پایش نموده و طبق قوانین سلامت شغلی(که می گوید کارفرما باید از مخاطرات سلامت روان،فشار روانی،زور و آسیب رسانی در کار جلوگیری کند) عمل شود و کار هر فرد و ساعات کاری نیز باید متناسب با فرد و شرایط او باشد.

کلیدواژه ها:

اشتغال ، زنان ، زنان شاغل ، نقش زنان