بررسی استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران

زمینه و هدف: استرس ناشی از عوامل درونی و بیرونی در رفتار و عملکرد افراد تاثیر دارد. استرس شغلی یکی از شایعترین نوع استرس و مرتبط با محیط کاری فرد است که منجر به فرسودگی شغلی می گردد. نظر به حجم بالای استرس در محیط کار پرستاران، این مطالعه با هدف تعیین استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: از پایگاه های اطلاعاتی Google scholar،SID، Magiran و کلید واژه های فرسودگی شغلی و استرس شغلی و پرستاران برای جمع آوری داده ها استفاده شد. مقالات تمام متن، انگلیسی و فارسی در بازه زمانی سال 2010 تا 2010 برای استخراج داده ها انتخاب شدند. از مجموع مقالات، 6 مقاله دارای شرایط ورود به مطالعه بودند.یافته ها: بر اساس یافته ها، درصد امنیت شغلی با اعتبار %86 و فرسودگی شغلی با اعتبار %91 بود. بخش های ویژه از جمله ccu جزء واحدهایی بودند که به دلایل مختلف شغلی، جسمی و روحی سبب بروز استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران شده بودند. این عوامل با ایجاد تصور منفی از خود، نگرش منفی نسبت به شغل و احساس عدم ارتباط با مددجو به افت شدید کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی شده بود.نتیجه گیری: فرسودگی شغلی از مشکلات شایع در پرستاران بود که با عملکرد شغلی نامناسب همراه بود و کاهش استرس و سطح فرسودگی پرستاران جهت ارتقاء عملکرد شغلی آنان ضروری است .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، پرستاران ، فرسودگی شغلی