میزان افسردگی کاری در کارکنان شهر اراک

زمینه و هدف: بررسی میزان افسردگی عوامل موثر بر کارمندان بانک بسیار مهم و حائز اهمیت است لذا مطالعه ی حاضر با همین هدف انجام شده است.مواد و روش ها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی می باشد که با هدف بررسی افسردگی کارکنان بانک می باشد در این مطالعه حجم نمنونه با توجه به میانگین،انحراف معیار و فاصله اطمینان%95حجم نمونه 80 نفر در نظر گرفته شد اما نهایتا مطالعه بر روی 77 نفر انجام شد. در این طرح در بانک های شهر اراک مورد مطالعه قرار گرفت. در این مطالعه که هدف پژوهش بررسی میزان افسردگی کارمندان است که توسط پرسشنامه بک ارزیابی شد.یافته ها: حدود 20 از افراد نرمال،28/3درصد از انها کمی افسرده و 21/7 نیازمند به مشاوره و 23/3درصد از افراد به نسبت افسرده بودند و حدود 6/7درصد دارای افسردگی شدید هستند در این حالت نیمی از افراد کارمند نیازمند به مشاوره و افسرده هستند. درکل نتایج بدست امده نتایج از شیوع افسردگی دراین پژوهش حکایت داشته است که لازم است اقدامات مشاوره ای صورت گیرد تا از وضعیت روانی ان جلوگیری نمود و بررسی منظم سلامت روانی کارکنان بانک جهت شناسایی سریع و به موقع افراد در معرض ابتلا به افسردگی هستند. در این پژوهش 67 درصد از افراد مرد بودند و33 درصد از انها زن بودند که میزان افراد متاهل 93/3درصد و 6/7 درصد از انها مجرد بودند. میزان تحصیلات افراد دکارمند در این پژوهش 7.16درصد دیپلم ،16,7درصد فوق دیپلم 40درصد لیسانس و 26/7درصد از افراد فوق لیسانس بودند.علی رغم اینکه میزان افسردگی در زنان بیشتر از مردان بود. اختلاف اماری بدست امده معنی دار نشان داده نشد که با نتایج مطالعات متععدی هم خوانی دارد. این درحالی است که در همه کشور ها و فرهنگ ها شیوع افسردگی در زنان 2برابر مردان است.نتیجه گیری: با توجه به میزان شیوع بالای افسردگی در کارمندان بانک های شهر اراک ، مدیران و معاوین و مسئولین بانک با برنامه ریزی مناسب و مراکر مشاوره و شناسایی کارمندان مستعد به افسردگی گام موثری در این زمینه دارد.

کلیدواژه ها:

افسردگی ، کارمندان ، استرس ، اظطراب ، افسردگی شغلی