رابطه خودرهبری و خودمدیریتی با سرمایه های انسانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 478

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASOCONF05_057

تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1399

چکیده مقاله:

در این تحقیق به تعیین بررسی رابطه خودرهبری و خودمدیریتی با سرمایه های انسانی کارکنان ادارات ورزش و جواناناستان کرمان پرداخته شد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی، از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، تحقیقی توصیفیو از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانبه تعداد 231 نفر که بر اساس فرمول کوکران 144 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی ساده مورد پیمایش قرار گرفتند.پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که پرسشنامه خودرهبری بر اساس نظرهای نگ و هاکتون(2002) و پرسشنامه سرمایه های انسانی از پرسشنامه نادری (1391) استفاده شد. در این پژوهش روایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص در موضوع مورد مطالعه مورد تایید قرار گرفت و در پایایی پرسشنامه های سرمایه های انسانی وخودرهبری با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/88 و 0/86 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 24 از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین خودرهبری کارکنان و ابعاد آن با سرمایه های انسانی ادارات ورزش و جوانان استان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. بین خودمدیریتی کارکنان و ابعاد آن با سرمایه های انسانی ادارات ورزش و جوانان استان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.