ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه خودرهبری و خودمدیریتی با سرمایه های انسانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ASOCONF05_057
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 61
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه خودرهبری و خودمدیریتی با سرمایه های انسانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

چکیده مقاله:

در این تحقیق به تعیین بررسی رابطه خودرهبری و خودمدیریتی با سرمایه های انسانی کارکنان ادارات ورزش و جواناناستان کرمان پرداخته شد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی، از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، تحقیقی توصیفیو از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانبه تعداد 231 نفر که بر اساس فرمول کوکران 144 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی ساده مورد پیمایش قرار گرفتند.پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که پرسشنامه خودرهبری بر اساس نظرهای نگ و هاکتون(2002) و پرسشنامه سرمایه های انسانی از پرسشنامه نادری (1391) استفاده شد. در این پژوهش روایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص در موضوع مورد مطالعه مورد تایید قرار گرفت و در پایایی پرسشنامه های سرمایه های انسانی وخودرهبری با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/88 و 0/86 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 24 از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین خودرهبری کارکنان و ابعاد آن با سرمایه های انسانی ادارات ورزش و جوانان استان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. بین خودمدیریتی کارکنان و ابعاد آن با سرمایه های انسانی ادارات ورزش و جوانان استان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خودرهبری، خودمدیریتی، سرمایه های انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ASOCONF05_057 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1144869/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعید، محمد و عزت آبادی پور، مهدی و پارسامهر، امیررضا،1399،رابطه خودرهبری و خودمدیریتی با سرمایه های انسانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان،پنجمین کنفرانس علمی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران،ایلام،،،https://civilica.com/doc/1144869

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، سعید، محمد؛ مهدی عزت آبادی پور و امیررضا پارسامهر)
برای بار دوم به بعد: (1399، سعید؛ عزت آبادی پور و پارسامهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی