بررسی رابطه بین قابلیت های ارتباطی و ترقی شغلی در ادارات دولتی شهر کرمان
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1399
چکیده مقاله:
هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه بین قابلیت های ارتباطی و ترقی شغلی کارکنان در ادارات دولتی شهر کرمان این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان در ادارات دولتی شهر کرمان که از طریق فرمول کوکران تعداد ۳۲۲ نفر به عنوان اعضای نمونه در نظر گرفته شدند و این افراد از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد قابلیت های ارتباطی و ترقی شغلی کارکنان است.روایی و پایایی پرسشنامه ترقی شغلی به ترتیب برابر ۸۴ و ۸۹ درصد و برای پرسشنامه قابلیت های ارتباطی به میزان ۸۷ و ۹۱ درصد محاسبه گردید اطلاعات تحقیق از طریق نرم افزارspss و همچنین با استفاده از همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که بین قابلیت های ارتباطی ومولفه های آن ۱- ارتباط با مشتری ۲- ارتباط درون سازمانی ۳- ارتباط با سازمان های دیگر با ترقی شغلی کارکنان در ادارات دولتی شهر کرمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارایه شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت، معاون اداری و مالی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
دانشجوی دکترای تخصصی بهداشت باروری، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود، شاهرود، ایران
مربی مامایی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان