ارتباط هوش سازمانی و رفتار شهروندی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 283

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASOCONF05_011

تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1399

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و رفتار شدروندی با بدرهوری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانسیستان و بلوچستان انوام شده است. استان سیستان و بلوچستان با توجه به توانمندی ها و استعداهای بالقوه ای که داردمی تواند یکی از رطب های ورزش کشور باشد. با توجه به خلأ هوش سازمانی و رفتار شدروندی در کارکنان و عدم حمایتمدیران باعث شده کارکنان توانایی ذهنی و هوش خود را دست کم گرفته و به آن توجه نکرده و حتی آن را سرکوب نمایند؛ بنابراین نیاز است با برنامه ریزی دریق هوش و رفتار شدروندی را در کارکنان بالا برده و بسترهای بدرهوری کارکنان را بهوجود آورد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان در سال تحصیلی 95-94می باشد که تعداد 251 نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان شامل 149 نفر در نظر گرفتهشده است. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی از تحقیقات کاربردی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات با توجه بهتحقیقات گذشته و مطالعات کتابخانه ای و اینترنتی از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی سرمد و همکاران (1390)پرسشنامه استاندارد رفتار شدروندی پادساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی وگلداسمیت (1980) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون) انجام شد. نتایج نشان داد بین هوش سازمانی و مولفه های آن با بهره وری کارکنان ادارات ورزشو جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی و مولفه های نوعدوستی، وظیفه شناسی، فضیلت مدنی و احترام و تکریم با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین بعد جوانمردی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستانو بلوچستان رابطه مثبت وجود دارد ولی در سطح 0/05 معنی دار نمی باشد.

کلیدواژه ها: