بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمان در استانداری اردبیل

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمان در استانداری اردبیل می باشد روش تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره استاداری اردبیل می باشد و تعداد 162 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه های چابکی سازمان آذر 1390 ،پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید 2000 (پرسشنامه فناوری اطلاعات کوچه مشکی 1392 ) بوده و برای تجزیه تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل همبستگی (آزمون همبستگی پیرسون ) با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شد نتایج تحقیق حاکی از آن اس که متغیر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات با بتای BETA=0/45 توجه پذیری فناوری اطلاعات و ارتباطات با کمترین میزان تاثیر BETA=0/40 و اثر بخشی فناوری اطلاعات و ارتباطات با بیشترین میزان تاثیر با بتای BETA=0/46 متغیر چابکی سازمان را پیش بینی می کنند همچنین متغیر ایهام گریزی با بتای BETA=0/62 ، فاصله قدرت با بیشترین میزان بتای BETA=0/66 و فرد گرایی و جمع گرایی با کمترین میزان تاثیر BETA=0/21 متغیر چابکی سازمانی را پیش بینی می کنند

کلیدواژه ها:

چابکی ، فرهنگ سازمان ، فناوری اطلاعات ، استانداری