رابطه نوین رویکرد صادقانه و فروتنانه رهبری اخلاقی با عملکرد سازمانی

زمینه: بحث رهبری اخلاقی فروتنانه و صادقانه ، بعنوان یکی از جدیدترین تئوری های رهبری در سازمان ها در طی چند سال اخیر مطرح شده و  در محیط دانشگاهی نیز بعنوان یک ضرورت مورد توجه قرار گرفته است از اینرو هدف این تحقیق بررسی رابطه رویکردهای فروتنانه و صادقانه رهبری اخلاقی با عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در دانشگاه ارومیه می باشد . روش :  تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد . جامعه آماری تحقیق شامل اساتید و کارکنان با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر دانشگاه ارومیه به تعداد  600 نفر می باشند که از بین آنان 201 نفر بعنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند .  داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد و نرم افزار  آماریSPSS-AMOS   و روش معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت  . یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل داده های آماری تحقیق  بیانگر تایید مدل مفهومی و فرضیات تحقیق با اطمینان بالا می باشد .بدین معنی که دو شیوه رهبری فروتنانه و صادقانه رابطه  مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی داشته و متغیر سرمایه اجتماعی در این رابطه نقش میانجی را ایفا می کند. نتیجه گیری: این پژوهش نشان می‌دهدکه دانشگاهها و سایر سازمانها می توانند با تقویت مهارت رهبری فروتنانه و رهبری صادقانه  در مدیران و سرپرستان واحدهای سازمانی به ارتقای سطح عملکرد سازمانی کارکنان دست یافته همچنین توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در ارتباط بین رهبری اخلاقی و عملکرد سازمانی بسیار مهم و حایز اهمیت است . 

کلیدواژه ها:

Humble leadership ، Integrity leadership ، Social capital ، Organizational performance ، رهبری فروتنانه ، رهبری صادقانه ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی