بررسی تاثیر تفاوت بین جو سازمانی و رضایت شغلی در ارتقاء عملکرد نیروی انسانی آموزش و پرورش
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 408
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCER02_159
تاریخ نمایه سازی: 27 دی 1399
چکیده مقاله:
هدف کلی پژوهش حاضر »بررسی تاثیر تفاوت بین جو سازمانی و رضایت شغلی در ارتقاء عملکرد نیروی انسانی آموزش و پرورش« می باشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش توصیفی - پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمین شاغل به امر آموزش شهرستان مینودشت در سال تحصیلی 96-97 به تعداد 545 نفر که 144 نفر طبق جدول مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های این پژوهش توسط سه پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت 1970) )، رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1969) و ارزیابی عملکرد کارکنان استیفن (2005) جمع آوری شده است که روایی آن ها مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ بالای 0/7 برآورد گردیده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت رد یا پذیرش فرضیه ها از آزمون تی با نرم افزار آماری spss18 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و رضایت شغلی در ارتقاء عملکرد نیروی انسانی تفاوت معنی داری وجود دارد. می توان نتیجه گرفت که جو سازمانی و رضایت شغلی باعث بالا رفتن ارتقاء عملکرد در معلمان میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگین جباری
دکتری مدیریت آموزشی، دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گرگان، ایران
مریم رضایی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گرگان، ایران
مریم آگی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گرگان، ایران