بررسی رابطه بین شایستگی های مدیران و پیشرفت سازمانی بر اساس ابعاد مدل ICB
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 404
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF04_046
تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1399
چکیده مقاله:
انتخاب و بکارگیری مدیران کاردان و حرفهای همواره از الزامات تعالی هر سازمان به شمار می آید. مهمتریندلایل رواج و محبوبیت رویکرد شایستگی بر این مبنا استوار است که سازمانهای امروزی درگیر رقابت هستندو برای کاهش هزینه ها و بهبود مستمر عملکرد خود تحت فشار می باشند، لذا لازم است که تلاش های موثریبرای ایجاد، حفظ و ارتقای قابلیت خود نمایند. پژوهش های شایستگی یکی از مهمترین زمینه های پژوهشی وبهترین راه تشخیص صلاحیت های شغلی یک حرفه است و هدف آن تشخیص دانش و مهارت های مورد نیازبرای انجام یک شغل است. در این پژوهش سعی شده است پیشرفت سازمان ها بر اساس ابعاد موجود دراستاندارد ICB مورد بررسی قرار گیرد که در نهایت مشخص گردید برای بهبود توسعه سازمانی می توانشایستگی مدیران و ابعاد آن شامل شایستگی های فنی، فردی و زمینه ای را ارتقاء بخشید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد صابری
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
سعید ملک پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد