تاثیر آزاردیدگی هیجانی در دوران کودکی بر بهزیستی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی نگرش والدین
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران
- کد COI اختصاصی: PCCONF07_154
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 408
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیرآزاردیدگی هیجانی در دوران کودکی بر بهزیستی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی نگرش والدین انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه ی اجرا توصیفی-از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان پتروشیمی مارون به تعداد 3700 کارکنان است. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و فرمول کوکران تعداد 343 نفر انتخاب گردید. برای گردآوری مطالب برای قسمت مبانی نظری از روش کتابخانه ای و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. ابزارهای پژوهش پرسشنامه استاندارد آزاردیدگی هیجانی اسوانبرگ و ویجما ( 2004 ) به تعداد 16 سوال و 4 مولفه، رفتار غیر اخلاقی والدین محقق ساخته به تعداد 20 سوال، عملکرد شغلی پاترسون ( 1970 ) و پرسشنامه بهزیستی شغلی هاییت پارکر ( 2011 ) بود که روایی آنان مورد تایید صاحبنظران مدیریت قرار گرفا و پایایی آنها از طریق آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/90، 0/86، 0/80 و 0/89 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو سطح آمار توصیفی و آمار استباطی استفاده شد. پژوهش نشان داد آزاردیدگی هیجانی و نگرش والدین عامل های مهمی در کاهش بهزیستی شغلی و عملکرد شغلی آنان در بزرگسالی دارد. آزاردیدگی هیجانی و نگرش والدین می تواند عملکرد و بهزیستی کارکنانی که در کودکی مورد آزار والدین بوده اند را تحت تاثیر قرار دهد.کلیدواژه ها
آزاردیدگی هیجانی، بهزیستی شغلی، عملکرد شغلی، نگرش والدینمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.