ارزیابی تناسب نیروی انسانی با حجم خدمات ارائه شده در بیمارستانهای استان کرمان
محل انتشار: نشریه پژوهش های سلامت محور، دوره: 4، شماره: 1
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 453
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HBR-4-1_007
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1399
چکیده مقاله:
ارزیابی تناسب نیروی انسانی با حجم خدمات ارائه شده در بیمارستانهای استان کرمان
مریم یزدان پناه۱، شیرین جعفرزاده۱*، نوذر نخعی۲، عباس کامیابی۱، محمدرضا امیر اسماعیلی۳
۱. پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
۲. استاد، گروه پزشکی اجتماعی، مرکز تحقیقات علوم اعصاب، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
۳. دانشیار، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران
* نویسنده مسئول: کرمان، بلوار جمهوری، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، مرکز بهداشت شهرستان کرمان
تلفن: ۰۳۴۳۲۱۱۱۹۹۵ Email: sh_jafarzadeh۱۳۵۸@yahoo.com
چکیده:
مقدمه: ترکیب و توزیع نیروی انسانی از عوامل عمده تأثیرگذار بر کیفیت، کمیت خدمات سلامت، هزینه و سرعت ارائه آنها به شمار میآید. امروزه یکی از مهمترین مشکلات سیستمهای بهداشتی در مورد نیروی انسانی، بحث توزیع نامتناسب آنان میباشد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی تناسب نیروی انسانی با حجم خدمات ارائه شده در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شد.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی بود که بهصورت مقطعی در سال ۱۳۹۴ به بررسی ردههای شغلی کادر پرستاری، ماما، بیماربر و منشی بخش در ده بیمارستان آموزشی و غیرآموزشی استان کرمان با استفاده از سه روش شاخص حجم کار، نظامگرا و نسبت اشغال تخت پرداخت.
یافته ها: روش نظامگرا، بیشترین تعداد نیروی مورد نیاز را نشان داد و بعد از آن روش نسبت اشغال تخت و در آخر روش شاخص حجم کار، که البته بستگی به بخش بیمارستانی هم داشت. بهطوریکه در محاسبه تعداد پرستار در بخشهای مراقبت ویژه و سوختگی ضریب پیشنهادی وزارت بهداشت در روش نسبت اشغال تخت از ضریب شاخص حجم کار بیشتر بود و در بخش اورژانس ضریب به دست آمده از روش شاخص حجم کار بیشتر بود.
بحث و نتیجهگیری: پیشنهاد میشود نظامهای نوین برآورد نیروی انسانی همچون روش شاخص حجم کار جایگزین روشهای سنتی گردد. به منظور تعیین نسبت پرسنل به تخت برای هر بیمارستان، زمانسنجی و کارسنجی فعالیتهای بیمارستان انجام گیرد.
واژگان کلیدی: بیمارستان آموزشی، بیمارستان غیرآموزشی، نیروی انسانی، کادر پرستاری
ارجاع: یزدان پناه مریم، جعفرزاده شیرین، نخعی نوذر، کامیابی عباس، امیر اسماعیلی محمدرضا. ارزیابی تناسب نیروی انسانی با حجم خدمات ارائه شده در بیمارستانهای استان کرمان. مجله پژوهش های سلامتمحور ۱۳۹۷؛ ۴(۱): ۱۰۸-۹۵.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم یزدان پناه
دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
شیرین جعفرزاده
دانشگاه علوم پزشکی کرمان
نوذر نخعی
دانشگاه علوم پزشکی کرمان
عباس کامیابی
دانشگاه علوم پزشکی کرمان
محمدرضا امیراسماعیلی
دانشگاه علوم پزشکی کرمان