ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران : رویکردی رقابتی-تکاملی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICMET08_092
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 50
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران : رویکردی رقابتی-تکاملی

سعید رحیمی - دانشجوی دکتری سیاست گذاری علم و فناوری دانشگاه تربیت مدرس
عفت سبحانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- معاون سابق منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل

چکیده مقاله:

مقاله حاضر با عنایت به ضرورت و اهمیت توجه به توسعه مسیر شغلی کارکنانشرکت های توزیع ازیک طرف و جلوگیری از سکون زدگی– و یا حداقل کردن اثرات نامطلوب آن-از طرف دیگر، به ارائه مدلی رقابتی و تکاملی (تکامل قابلیت فرد) برای توسعه مسیر شغلیکارکنان این شرکت ها می پردازد. مدل پیشنهادی مقاله حاضر را می توان ترکیب پویا و فعالانهمدل رزنبام (2011) و مدل تامپسون و پرایس (1999) در بستر بومی شرکت های توزیع برقایران دانست. این ترکیب پویا هم بر جنبه رقابت کارکنان برای تصدی پست های سازمانی و تعیینمسیر شغلی خود تأکید دارد و هم با ارزیابی قابلیت های چندگانه ای که در مراحل مختلف ارتقایشغلی کارکنان به عمل می آید عملاً کارکنان خبره و متخصص را ذیل یک مکانیسم سیستماتیکو منسجم از سایرین متمایز می کند. نکته قابل توجه در مدل پیشنهادی این مقاله استفاده ازمفاد طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و اقتضائات ساختار سازمانی شرکت های توزیع نیرویبرق در طراحی مسیر شغلی و مسیر جایگزین برای ارتقای شغلی کارکنان در این شرکت ها است.از همین رو مقاله حاضر در چهار بخش تنظیم شده است. بخش اول به مرور اجمالی مبانی نظریپژوهش می پردازد. بخش دوم به متدلوژی پژوهش می پردازد. در بخش سوم ایده اصلی مقاله درقالب جداول و نمودارها ارائه می شود. و در بخش پایانی مزایای پیاده سازی مدل مذکور درشرکت های توزیع به نحو اجمالی تبیین می گردد.

کلیدواژه ها:

مسیر شغلی، سکون زدگی، چرخش شغلی، ارزیابی قابلیت، مسیر جایگزین

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1136430/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی، سعید و سبحانی، عفت،1399،ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران : رویکردی رقابتی-تکاملی،هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه،،،https://civilica.com/doc/1136430

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رحیمی، سعید؛ عفت سبحانی)
برای بار دوم به بعد: (1399، رحیمی؛ سبحانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 27,086
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی