بررسی مولفه های اثربخشی و کارایی و نقش موثر آن بر میزان بهره وری منابع انسانی در سازمان ها

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان ستادی شهرداری تهران است.این پژوهش توصیفی است و به روش پیمایش ، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در شهرداری تهران کاربرد دارد؛ جامعة آماری تحقیق ، شامل تمامی کارکنان ستادی شهرداری تهران )کارمندان و مدیران( است که درمجموع، ۴۰۰۰ نفرند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب و با فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۳۸۴ نفر به دست آمد، اما با توجه به تجربة محققان، تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت ، ۴۰۰ نفر به عنوان نمونة این تحقیق درنظر گرفته شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری، نرم افزار لیزرل ۵۴ / ۸ و تکنیک تحلیل مسیر انجام شد . نتیجة تجزیه و تحلیل اطلاعات استنباطی بیانگر تأثیر مثبت و معنادار به کارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی در شهرداری تهران است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری ، مدیریت منابع انسانی