بررسی تأثیر اصالت رهبری بر هویت سازمانی با نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی

تحقیقات نشان می دهد که توجه به موضوع اصالت رهبری در انواع سازمان های تجاری، انتفاعی، آموزشی ونیز سازمان هایی که بنیان آنها بر اصالت رهبری ست؛ افزایش یافته است.هدف اصلی در این تحقیق، بررسی تأثیر اصالت رهبری بر هویت سازمانی با نقش واسطهای سرمایه اجتماعی در مدیران و کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران یک اداره دولتی به تعداد ۷۵۰ نفر بوده که نمونه گیری به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول جامعه محدود به تعداد ۲۱۱ نفر انتخاب گردید. ابزار پژوهش سه پرسشنامه رهبری خدمتگزار که از مقاله ونگ و ژن،۲۰۱۴ ، هویت سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه سرمایه اجتماعی به مدیر مک آلیستر می باشد،که ضمن تأیید روایی و سپس پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، برای رهبری خدمتگزار ( (۰/۹۲۴،هویت سازمانی((۰/۹۱۴ و سرمایه اجتماعی (۰/۸۱۸) محاسبه گردید. نتایج تحقیق تمامی فرضیه های تحقیق را تأیید کرده و نشان داد که رهبری بر هویت سازمانی مدیران و کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماهی به مدیر تأثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

اصالت رهبری ، هویت سازمانی ، سرمایه اجتماعی