تاثیر هوش سازمانی برگرایش به نوآوری سازمانی در اداره مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیرهوش سازمانی برگرایش به نوآوری سازمانی بوده است. هوش سازمانی بهعنوان استعداد و ظرفیت یك سازمان درحركت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمركز این توانایی درجهترسیدن به رسالت سازمان تعریف شده و دارای هفت مولفه ی چشم انداز استراتژیك، سرنوشت مشترک، میل بهتغییر، روحیه، اتحاد وتوافق، كاربرد دانش وفشارعملکرد می باشد. همچنین نوآوری به معرفی تركیب جدیدی ازعوامل ضروری تولید در سیستم تولیدی اشاره دارد. سرمایه نوآوری عبارت است از : صلاحیت سازماندهی،اجرای تحقیق و توسعه و ایجاد تکنولوژی و محصول جدید برای برآورده ساختن تقاضای مشتریان. روشپژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و نمونه های تحقیق شامل 290 نفر ازكاركنان شاغل در اداره مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران بوده اند كه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیقشامل پرسش نامه های استاندارد گرایش به نوآوری سازمانی و هوش سازمانی بوده است. نتایج تحقیق نشانداد كه براساس ضریب همبستگی پیرسون علاوه بر وجود رابطه مثبت و معنادار بین گرایش به نوآوریسازمانی و هوش سازمانی،بین گرایش به نواوری سازمانی و همه ی مولفه های هوش سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان دادكه هوش سازمانی قادربه پیش بینیمعنادارگرایش به نوآوری سازمانی می باشد. بنابراین توسعه ظرفیت هوش سازمانی می تواند در افزایش گرایشبه نوآوری سازمانی موثر واقع شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، نوآوری سازمانی ، اداره مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران