تاثیر عوامل موثر خلق دانش بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر سبک تصمیم گیری (مطالعه موردی: دبیرخانه شورایعالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی و ویژه اقتصادی)

با توجه به اهمیت و نقش خلق دانش در ایجاد ارزش افزوده برای سازمان ها این پژوهش كوشیده است تا با بررسی ادبیات موضوع و انجام مطالعات میدانی، شناختی هرچه بهتر از تاثیر عوامل مؤثر خلق دانش بر عملکرد سازمانی فراهم آورد. لذا در این مطالعه با دیدگاهی مبتنی بر علم مدیریت بر آنیم تاثیر عوامل مؤثر خلق دانش بر عملکرد سازمانی را تعیین می نماید برای این منظور به بررسی میزان تأثیر مهارت های تی شکل،مشاركت،پشتیبانی فناوری اطلاعات،یادگیری،خلق دانش وسبک تصمیم گیری بر عملکرد سازمانی خواهد پرداخت. جامعه آماری كلیه مدیران و كارشناسان دبیر خانه شورای عالی مناطق آزاد و صنعتی كشور می باشد كه در نتیجه كلیه جامعه آماری مورد بررسی و نمونه گیری انجام نمی پذیرد و به صورت تمام شماری می باشد . نتایج این تحقیق نشان می دهد كه مهارت های T شکل، پشتیبانی فناوری اطلاعات،یادگیری،خلق دانش و سبک تصمیم گیری منطقی برعملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد و مشاركت و سبک تصمیم گیری شهودی بر عملکرد سازمانی تأثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

خلق دانش ، عملکرد سازمانی ، سبک تصمیم گیری