سنجش بلوغ اجرای مدیریت بهره وری در سازمانهای ایرانی

تحولات عمده در محیط کسب وکار، مثل جهانی شدن کسب وکار و سرعت بالای تغییرات در فناوری،باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت در سازمانها گردیده است. در چنین محیط های پیچیده ای سازمانها نیازمند مدیرانی هستند که این پیچیدگی های ذاتی را در زمان تصمیم گیری های مهم شان لحاظ و تفکیک کنند. در این راستا سنجش میزان بلوغ به سازمان کمک میکند تا نسبت به وضعیت فعلی خود شناخت کسب نموده و پیشرفت نسبی خود را در زمینه اجرای مدیریت بهره وری در سطحی مشروح تر ارزیابی کند. بلوغ مدیریت بهره وری، میزان دراختیار بودن ملزومات اجرای مدیریت بهره وری در سازمان را مشخص می کند. پژوهش حاضر با هدف سنجش میزان بلوغ اجرای مدیریت بهره وری در سازمانهای ایرانی که در مسیرتعالی حرکت کردند و نظام مدیریت استراتژیک خودرا نیز تدوین نموده اند، با جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان ارشد و متخصصین مرتبط، در سازمانها می باشد. این پژوهش از نظر هدف شناختی یک تحقیق کاربردی و از نظر روش شناختی یک تحقیق توصیفی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق متشکل از هشت عامل رهبری بهره وری، فرهنگ و ارزشها، توسعه برنامه ریزی و تفکر بهره وری، هماهنگی، همسوئی و تناسب در سازمان، اندازه گیری عملکرد، مدیریت عملکرد، بهبود فرآیند و پایداری مدیریت بهره وری ساخته استفاده شده است و به تفکیک به تحلیل هرعامل بطور مجزا پرداختهشده است. طبق آخرین آمار ارائه شده از سازمان ملی بهروری ایران، نرخ رشد بهره وری در کشور در طی 50 سال گذشته، صفردرصد بوده و مطابق دستاوردهای این پژوهش نیز مشخص است که زیرساختهای لازم برای نظام مند نمودن این رویکرد مهم از وضعیت مناسبی برخوردار نیست.

کلیدواژه ها:

بلوغ بهره وری ، ارزیابی ، سنجش بلوغ ، مدیریت بهره وری