ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: NASMEA11_039
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 62
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

مهدیه سلیمانی صرمی - کارشناسی ارشد

چکیده مقاله:

همه مدیران می خواهند عملکرد بهتر سازمان را ببینند، و براي ابزاري که به این امر کمک کند جستجو می کنند. براي دهه ها، مدیران منابع انسانی بر این باور بودند که وظیفه شان عملکرد سازمانی را بهبود می دهد. این مطلب با شک و تردید از سوي بخشی از مدیران اجرایی همراه بود، که بدانند که آیا بودجه اختصاص داده شده براي وظایف منابع انسانی با سرمایه گذاري هاي خوبی مواجه شده است یا نه. ده ها مطالعه براي بررسی این مساله انجام شده است، اما با نتایج متناقض هیچ نتیجه گیري انجام نشده است. براي اینکه یک سوال همیشگی و بحث برانگیز پاسخ داده شود - توجه به مدیریت منابع انسانی براي عملکرد سازمانی – ما از شواهد موجود استفاده می کنیم. بر اساس داده هاي بیش از 19،000 سازمان، نتیجه می گیریم که مدیریت منابع انسانی ارزش قابل توجهی براي سازمان ها می باشد. مدیریت منابع انسانی ارزش قابل توجهی براي سازمان ها می باشد .علاوه بر این، بیشترین ارزش افزوده زمانی است که سیستم هاي منابع انسانی ، هنگامی که تصمیم گیري مدیریت منابع انسانی به استراتژي گره خورده است، و با تاکید در میان شرکت هاي تولیدي از شیوه هاي فردي استفاده نکنند.

کلیدواژه ها:

عملکرد، رابطه، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1132178/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمانی صرمی، مهدیه،1399،ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی،یازدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل،،،https://civilica.com/doc/1132178

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، سلیمانی صرمی، مهدیه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، سلیمانی صرمی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی