مدیریت و رهبری تحول در نظام نوین جهانی

تغییر اجتناب ناپذیراست و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمان ها، و مدیریت سود جهان امروز نیاز فزایند به ان نوع از رهبری داردکه به ایجاد سازمان هایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد ودر عین حال به حل بحران ها و شرایط اضطراری محیط کار بییندیشد. در چنین شرایطی سازمان ها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آنی ناچارند اهداف «شدن» را به اهداف «ماندن» ترجیح دهند. به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمان ها یکی از مشکل ترین وظایف مدیران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمان ها و راهکارهای غلبه بر مفاومت ها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات ونوآوری های سازمانی بپردازد.