بررسی رابطه بین رفتار شهروندی و تعهد سازمانی كاركنان

اين مقاله به بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني مي پردازد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران و تعهد سازماني آلن و مير جمع آوري كه پايايي آنها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب ٠٫٨٧ و ٠٫٧٥ مي باشد و با آزمون همبستگي پيرسون تحليل شدند .اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع تحقيق كاربردي بوده اما به لحاظ انجام كار از نوع همبستگي است. جامعه مورد مطالعه كاركنان آموزش و پرورش شهرستان دامغان بود كه 80 نفر به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. نتايج ازمون همبستگي پيرسون نشان داده است كه بين رفتار شهروندي كاركنان و تعهد سازماني آنان رابطه معنادار وجود دارد. وهر قدر ميزان رفتار شهروندي كاركنان افزايش يابد، تأثير بيشتري بر تعهد سازماني داشته و باعث ارتقاء تعهد سازماني مي شود كه در مجموع باعث افزايش اثربخشي وكارايي فعاليت هاي سازمان مي شود.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مداوم