بررسی رابطه بین سرمایه دانش فنی مدیران با دلبستگی شغلی آنان در آموزش و پرورش منطقه تسوج

این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین سرمایه دانش فنی مدیران با دلبستگی شغلی آنان در آموزش و پرورش منطقه تسوج انجام گرفت. پژوهش حاضر براساس هدف از نوع کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده ها تحقیق توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد 88 نفر نفر از مدیران می باشد که 51 نفر آنان مرد و 37 نفرشان زن است بعنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری شامل نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی بود که طبق جدول مورگان 73 نفر(42 نفر مرد و 31 نفر مدیر زن) بعنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه سرمایه دانشی فنی (بونتیس، (1998 و پرسشنامه دلبستگی شغلی (ادواردز و کیلپاتریک، (1984 بود. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss.23 استفاده شد. نتایج نشان داد بین سرمایه دانش فنی مدیران(در مولفه سرمایه انسانی) با دلبستگی شغلی آنان در آموزش و پرورش منطقه تسوج رابطه وجود دارد. ( .(p <0 .01 بین سرمایه دانش فنی مدیران(در مولفه سرمایه ساختاری) با دلبستگی شغلی آنان در آموزش و پرورش منطقه تسوج رابطه وجود دارد .( p < 0,01 )بین سرمایه دانش فنی مدیران(در مولفه سرمایه رابطه ای) با دلبستگی شغلی آنان در آموزش و پرورش منطقه تسوج رابطه وجود دارد. .(p <0,01)

کلیدواژه ها:

سرمایه دانش فنی ، دلبستگی شغلی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای.