بررسی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیۀ نظامی و کارآمدی سازمانی (مطالعۀ موردی یک واحد نظامی)

تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که میان عوامل سازمانی و رضایت شغلی رابطۀ علّی معناداری وجود دارد و با تغییر میزان عوامل سازمانی موثر بر رضایت شغلی، کارآمدی نیروهای انسانی نیز تغییر می‌یابد. رابطۀ مذکور در زمینۀ عوامل سازمانی موثر بر روحیۀ نظامی و کارآمدی سازمانی نیروهای مسلح نیز صادق است، هرچند میان عوامل سازمانی حاکم بر محیط‌های نظامی با سایر محیط‌ها تفاوت وجود دارد. هدف پژوهش حاضر سنجش عوامل سازمانی موثر بر ارتقای روحیۀ نظامی و کارآمدی سازمانی در میان کارکنان یک واحد نظامی می‌باشد. روش پژوهش، پیمایش؛ ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه؛ نحوۀ طراحی پرسشنامه، استفاده‌ از تکنیک گروه‌ کانونی، انجام مطالعات میدانی، و بهره‌گیری از گویه‌های سایر پرسشنامه‌ها می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و لحاظ ضریب حمایتی، و بمنظور اطمینان از عدم اُفت نمونه و وصول کامل پرسش‌نامه‌ها 324 نفر می‌باشد که از میان جمیع کارکنانی که در سال 99-1398 مشغول به کار بودند، به عنوان جامعۀ آماری، و بصورت خوشه‌ای-طبقه‌‌ای و در هر طبقه بصورت تصادفی بعمل آمد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از میان عوامل سازمانی، محیط‌کار (329/0 R=)، رهبری (304/0 R=)، نظام پاداش (227/0 R=)، و اوقات فراغت (196/0 R=) به ترتیب از بیشترین تاثیرگذاری بر روحیۀ نظامی و کارآمدی سازمانی برخوردارند.

کلیدواژه ها:

روحیه نظامی ، کارآمدی سازمانی ، محیط‌کار ، مدیریت ، نظام‌پاداش و اوقات فراغت