تاثیر آموزش مدیریت خشم برکاهش پرخاشگری در کادر نظامی

هدف پژوهش بررسی تاثیر آموزش مدیریت خشم بر کاهش پرخاشگری در کادر نظامی بود. روش تحقیق نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کادر نظامی تبریز بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، جهت انتخاب نمونه آماری پرسشنامه های پرخاشگری باس و پری AQ و اختلالات رفتاری میشل و گوگلن بر روی کادر نظامی اجرا شد و از بین آزمودنی ها 24 نفر که بیشترین نمره را در پرسشنامه فوق کسب نمودند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند سپس بصورت تصادفی 12 نفر در گروه آزمایش و 12 نفر در گروه گواه جایگزین شدند و گروه آزمایش به مدت 8 جلسه و هر جلسه به مدت 1/5 ساعت تحت آموزش گروهی قرار گرفتند و گروه کنترل هیچ آموزشی را دریافت نکردند و در نهایت پرسشنامه های فوق بر روی آزمودنی ها اجرا شد (پس آزمون)(. یافته های تحقیق با استفاده از روش کوواریانس چندمتغیره مورد تحلیل قرار گرفتند و نتایج پژوهش نشان دادند که آموزش مهارت های مدیریت خشم برکاهش پرخاشگری و مولفه های آن و همچنین برکاهش اختلالات رفتاری موثر بود а<0/05 و نتیجه اینکه آموزش مدیریت خشم برکاهش پرخاشگری در کادر نظامی تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت خشم ، پرخاشگری ، کادر نظامی