الگوها و روش های توسعه شایستگی مربیگری مدیران

در سازمانها، انسان هر روز نقش محوری تری نسبت به گذشته دارد و سازمان ها در رقابت، ناگزیر از اتخاذ رویکردهاینوین تری به مبحث توسعه منابع انسانی هستند. مربیگری از جمله این رویکردهاست و در حال حاضر، مدیران سازمان هایپیشرو به نقش هایی فراتر از رهبری می اندیشند و در تلاشند بعنوان یک مربی فعالیت کنند و از این راه سبب افزایشبهره وری، انگیزه، ارتقای اخلاق و کاهش ترک اختیاری کار را موجب شوند. هدف این پژوهش، شناسایی روش های توسعهشایستگی مربیگری و بررسی مدل های مربیگری مدیران، از طریق مطالعه مروری پژوهش های صورت گرفته پیشینمی باشد. لذا در این نوشتار، به بررسی چهار مدل مربیگری و انجمن های مربیگری که سبب توسعه شایستگی های مربیگریمی شوند، پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مربیگری ، مدل مربیگری ، شایستگی