عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی و بهره وری در نیروی انسانی سازمانها
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_049
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
چکیده مقاله:
سرمایه اجتماعی از مفاهیم جدیدي است که امروزه در بررسی هاي اقتصادي و اجتماعی جوامع توسعه یافته مطرح شده است. سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در جوامع ایفا می کند وشبکه هاي روابط جمعی انسجام بخش میان انسانها و سازمانهاست. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راههاي توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادي ناهموار و دشوار می شوند. در این مقاله، ابتدا به مفهوم سرمایه اجتماعی اشاره گردیده و سپس متغیرهاي موثر بر سرمایه اجتماعی و مشکلات سنجش سرمایه اجتماعی بیان و بعداز آن به اندازه گیري بهره وري مبادرت گردیده، و در پایان به تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وري پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا بنایی اسماعیلی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی و پژوهشگر و کارشناس مدیریت شهری