عوامل فنی، سازمانی و محیطی موثر بر پذیرش دور کاری میان سازمان های ایرانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HECOVID01_071
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1399
چکیده مقاله:
شرایط بحرانی که بخاطر بیماری همه گیر کرونا در سراسر جهان ایجاد شده است باعث تغییرات بسیاری در سبک زندگی روزمره و کاری افراد شده است. تغییراتی همچون استفاده از ماسک و محلول های ضدعفونی کننده دست، رعایت فاصله اجتماعی و محدودیت های عبور و مرور و کاری از این موارد هستند و مردم برای حفظ سلامتی خود ناچار به رعایت آنها شده اند. سازمان ها در این بین برای بقا خود، نجات جان افراد شاغل، حفظ فاصله اجتماعی و جلوگیری از شیوع هرچه بیشتر این ویروس اقدام به دور کاری در برخی مشاغل کرده اند. البته این سیستم جدیدی نیست و سالیان بسیاری است که در دیگر جوامع درحال پیاده سازی است. هنگام پیاده سازی این سیستم، سه مولفه مهم فنی، محیطی و سازمانی در پذیرش این امر موثر است. در این مقاله این سه مولفه موثر مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته اند تا راهنمایی برای صاحبین کسب و کارها و افراد شاغل بشود.
نویسندگان
بیتا یزدانی
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
نوشین خسروی
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
ناصر خانی
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران