تأثیر عوامل استرس زا و خشنودی شغلی با خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل کننده نوع استخدام

تحقیق به بررسی نقش عوامل استرس زا و خشنودی شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر نوع استخدام در بین کارکنان دانشگاه پیام نور شرق گیلان پرداخته که از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس، 72 پرسشنامه که حاوی 20 گویه بوده در بین کارکنان دانشگاه پیام نور شرق گیلان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه 3 انجام و نتایج نشان داد که تأثیر ابهام نقش بر خشنودی شغلی معنادار بوده و تأثیر تضاد نقش بر خشنودی شغلی معنادار نبوده، خشنودی شغلی بر خلاقیت کارکنان دارای تأثیر مثبت معنادار می باشد. نقش تعدیلگر نوع استخدام بین خشنودی شغلی و خلاقیت کارکنان پذیرفته شد.

کلیدواژه ها:

ابهام نقش ، تعارض نقش ، خشنودی شغلی ، خلاقیت ، نوع استخدام