حسابداری منابع انسانی ارزش گذاری منابع انسانی
محل انتشار: همایش منطقه ای حسابداری سرمایه فکری
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,769
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCICF01_010
تاریخ نمایه سازی: 2 فروردین 1390
چکیده مقاله:
حسابداری در صدد گسترش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است زمانی که پارامتر انساندر گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مدنظر قرار نگیرد ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد یکی از موضوعات جدید در دانش حسابداری نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درامد موسسات است دراین بحث ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان راایه آن در صورتهای مالی مطرح می گردد در دنیای رقابتی امروز منابع انسانی یکی از عواملی است که می تواند براس سازمان ها مزیت رقابتی ایجاد نماید. سازمان هایی که با نقش و اهمیت منابع انسانی اشنا هستند در صدد دستیابی به راه کارها و اقداماتی جهت استفاده موثر و مفید از این منابع انسانی می باشند هدف ازارائه این مقاله تبیین حسابداری منابع انسانی با رویکرد ارزش گذاری منابع انسانی به زبان پولی و غیرپولی و بکارگیری آن در جهت تعیین ارزش دارایی های انسانی سازمان می باشد.
کلیدواژه ها:
حسابداری منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان ، ارزش گذاری پولی منابع انسانی ، ارزش گذاری غیرپولی منابع انسانی
نویسندگان
سیدمهدی معافی مدنی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :